NOUS REJOINDRE :
Depuis 1986, le Groupe Relais Vert incarne ce lien entre La Bio & Vous.
Il s'est construit, depuis près de 40 ans, grâce aux salariés qui y travaillent et ne cessent de prôner les valeurs qui le compose.
Chez le Groupe Relais vert , nous veillons à ce que tous les salariés soient également considérés.
Nous avons obtenu un score de 84/100 à l’index égalité femmes -hommes au titre des données 2025.
Nous sommes fiers de la diversité et de l’engagement de nos ressources humaines. Si vous êtes volontaire pour rejoindre une entreprise où tous les profils sont les bienvenus, n’hésitez pas à postuler ! Pour que l’histoire continue à être belle, voici notre objectif :
" Cultiver l’esprit d’équipe, la solidarité et l’efficacité au service de nos clients tout en préservant la planète. "
NOS OFFRES D'EMPLOIS :
CANDIDATURE SPONTANÉE :
Index de l'égalité professionnelle Femmes - Hommes
84/100 pour l’année 2026 au titre des données 2025
Écart de rémunération : Nous obtenons la note de 39/40 sur cet indicateur qui permet d’observer la différence entre la moyenne des rémunérations des hommes et celle des femmes.
Écart de taux d’augmentations individuelles : Nous obtenons la note de 20/20 sur cet indicateur qui compare le pourcentage de femmes et d’hommes ayant perçu une augmentation dans l’année.
Écart de taux de promotions : Nous avons recueilli un score de 15/15 sur cet indicateur permet d’observer les chances qu’ont les femmes et les hommes d’obtenir une promotion.
Augmentation en retour de congé maternité : nous obtenons la note de 0/15 sur cet indicateur, qui permet de vérifier que les salariées au retour de congé maternité bénéficient des mêmes augmentations salariales que celles accordées aux autres salariés pendant leur absence.
10 plus hautes rémunérations : Nous obtenons la note de 10/10 sur cet indicateur, qui mesure la répartition entre femmes et hommes parmi les 10 salaires les plus élevés de l'entreprise.
Chez le Groupe Relais vert, nous veillons à ce que tous les salariés soient également considérés.
Les objectifs de progression
Nos axes d'amélioration 2026 sur l'égalité professionnelle :
Écart de rémunération : Identifier la ou les catégories présentant un écart résiduel de rémunération et mettre en place des ajustements ciblés en 2026, afin de supprimer tout écart mesurable et d’atteindre le niveau d’excellence sur cet indicateur.
Augmentation en retour de congé maternité : Garantir l’application systématique des augmentations au retour de congé maternité. Cette priorité d’action pour 2026 vise à assurer une stricte équité de traitement et à atteindre le niveau d’excellence sur cet indicateur.
Nous poursuivrons notre engagement afin de garantir à chacun et chacune les mêmes opportunités d'évolution et de reconnaissance.